2022年以来，重庆市南岸区坚持“筑巢引凤”“固巢养凤”双轨并进，强力度引进人才、广维度培育人才、准精度使用人才、暖温度服务人才，不断推进人才工作提质增效，大力实施人才强区行动，推动人才工作与高质量发展同频共振，不断将人才创造力转化为高质量发展新动能。
筑巢育凤
打造人才发展“主引擎”
(相关资料图)
2022年以来，南岸区出台了《南岸区重庆经开区“江南菁英”计划实施办法(试行)》，建立“1+5”区级人才政策支持体系，助力区域经济高质量发展。全面落实“鸿雁计划”等市级人才政策，发放博士后科研工作站及博士后配套资助116万元，兑现企业人才补贴144.7万元。
同时，南岸区强化载体培育，依托迎龙朝天门国际商贸城，市区共建14.8万方重庆人力资本服务产业园，一期总投资约4500余万元，计划2023年开园运营。预计2023年底，市场机构入驻20家以上，实现就业和人力资源流动20万人次以上，帮助企业引进优秀紧缺人才3000人次以上。
在强化能力提升方面，南岸区已成功建成市级高技能人才培养基地1个、市级首席大师工作室1个、市级技能大师工作室1个。启动建设3个区级“巴渝工匠”乡村驿站。全年累计开展补贴性职业技能培训10965人，全区技能人才总量达到14.5万人，技能人才占就业人口总量达29.2%，高技能人才占技能人才总量达31.7%。
引凤来巢
打造人才集聚“强磁场”
2022年以来，南岸区围绕辖区用工需求及高校毕业生就业需要，举办“百万英才兴重庆”民营企业引才服务月南岸专场活动，吸引200余家民营企业参与，现场达成就业意向500余人，全年开展各类招聘求职、直播带岗、招才引智活动50场，提供就业岗位10万余个。
同时，区级各相关部门发挥职业技能竞赛引领带动作用，组织开展2022年南岸区家庭服务业技能大赛，积极参加市第四届“渝家人”杯家政服务业技能大赛，家政从业人员技能水平得到有效提升，并于近期启动了2023年第九届全国饭店业职业技能竞赛火锅专项赛全国决赛筹备工作，为明年的职业技能竞赛打下基础。
值得一提的是，南岸区积极拓宽渠道“引才”，深化“一区两群”协同发展，组织维沃通信等区重点企业前往石柱、綦江、贵州习水等地开展联合招聘，达成就业意向400余人。同时，南岸区积极深度参与“重庆英才”大会，强化部门协同配合，在2022年“英才大会”期间，引进紧缺人才102人，项目12个，不断扩大南岸区高层次人才队伍。
助凤腾飞
打造人才服务“金招牌”
近年来，南岸区不断健全“江南菁英”人才服务体系，制定印发了《南岸区重庆经开区“江南菁英”服务管理办法(试行)》，完善高层次人才“一站式”综合服务平台功能，建立起一支40人的高层次人才服务“专员+联络员”队伍，构建形成“一张服务卡、一支服务队、一张服务网、一套服务事项、一系列服务活动”的“五个一”人才服务体系。
同时，南岸区不断充实“江南菁英”人才服务内容，将重庆英才服务事项由16项扩充至68项，为人才提供项目申报、子女入(转)学、配偶(子女)就业等全方位政务服务；制作重庆英才服务卡B卡(“江南菁英”服务卡)133张，慰问高层次人才专家123人，发放慰问金12.8万元。
在“江南菁英”人才政策宣传方面，南岸区加强部门协同，制定“江南精英”政策宣传方案，专人专班对政策进行精准解读，切实提升政策知晓度。同时，区级各相关部门深入实施“重庆英才”计划，广泛宣传发动，推荐重庆英才优秀科学家4人，高技能领军人才5人，卓越工程师领域6人，入选“最美巴渝工匠”提名奖1人。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。一直以来，南岸区立足实际，转变思路，创新举措，谋求人才政策既满足共性需求，又提供个性服务，追求从单一服务模式向培育爱才助才新业态转变，打出“引、育、用、留”的组合拳，为全区经济社会发展提供坚实的人才和智力支撑。（文 侯静）
