为什么在公司一直无法升职
自我原因：
一是热爱
二是不可替代
三是外界行业的吸引力不足以撼动内心崇尚的简单工作方式。
外在原因：
第一，所处的企业人员流动极少，一个职位待位时间超过5年，或以上。大多数人也只是默默无闻地在普通岗位干一辈子。这种情况存在央企或国企为多。
第二，所处企业内部竞争激烈，一个职位面临的竞争人数去到上百人到比一，这也是造成员工单一岗位难以得到晋升的原因。相对于这一问题，据悉，有些大型企业，会用考职称来调整个人的薪资收入，这也是激励有上进心的员工坚守岗位的一种方法。
第三，个人能力尚且不足。这一点的比例在晋升过程中是最重要的一点。每个人在职场里都希望在预计的时间里达到想要的状态，但职场中的晋升配置和对手都是不可小觑。
为什么在企业升职那么难
1.岗位设计就没有升职空间
每个公司的形式有所区别，比如一个销售公司，团队10人左右，老板负责谈广告媒体的代理事宜，而员工全部是销售，连财务都是外包。那如此的公司就没有任何的升职空间，你想升职只能自己单干。
2.自身工作能力导致没有升职空间
如果一个企业有着很好的晋升体系，规模也庞大，同事们都得到了正常的晋升，而自己做了十年的工作却没有得到升职，那说明自身的能力出现了问题。
自己出了问题当然要从自身出发，而如果总觉得公司存在不合理的地方，那么以后不但不能升职而且还会做的不开心。
