互联网从业者多数都是精英，我国大厂的员工没有上百万，十万总是有的。为什么总是那些刚刚入职的人来指点江山，去教那些领导要停止加班呢？为什么总是一批连劳动法是什么都没搞清楚的人在替这些精英“不值得”，觉得这些上市公司都是不遵守劳动法的呢？ 因为真聪明的人，都在闷声发财。你首先要知道互联网企业的薪资水平。
这里报导最多的是之前连续出事的拼多多。当时刚入职自杀的那位985毕业生，月薪起薪就签了2万8，而且是18薪。因为心脏病去世的女孩子，只要绩效好，入职一年就可以拿到70万的薪水。同时采访到的工作第三年的某985大学高绩效的毕业生，全年综合收入连股票一起算进去是142万。 你对比下自己工资，你想想这是什么收入水平？我国月薪过5000，就是城镇劳动者的前15%了。
b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。
据多名网友爆料，b站武汉ai审核组组长，因过年期间被要求加班，在晚上9点到早上9点的工作强度下，初五凌晨脑出血猝死。而公司光速把此事压了下来，现在企业微信上已查无此人。我就想问问，审核的命不是命吗？晚上9点到早上9点的工作强度，这是互联网公司还是流水线电子厂？
逝者为代班组长，即拿一线的钱干组长的活；2）很多人七八十天年假都是加班加出来的，而且没有加班费，只能调休。
审核三班倒，强制每日工作12小时，夜班每次补贴50块，吃饭只给半小时
武汉b站烂透了，逝者主管人很好，这次他很有可能会背锅
通宵班回家的，不给报销打车钱
很多人拿了年终就跑路了
只要是对社会有了解的人，都知道这样的薪水标准意味着什么。对于那些名校毕业，想靠着自己劳动力赚钱的人，他们会无比珍惜这个机会。所以你看到的是被这些大厂淘汰的人，其实是拼命想留在大厂里的。
35岁被大厂开掉，找份朝九晚五的工作，对他们来讲是件很痛苦的事情。 高收入，意味着就是高竞争。每年都有大量985计算机专业的顶尖学生，想着进大厂。而高收入的岗位能有几个？ 这是尖端的竞争。你跑到尖端，还想着大家一起慢下来？ 这些大厂根本不需要违反劳动法，只需要设计KPI就可以了。大家根据完成的工作量优胜劣汰。你自己想要更好的KPI想多赚钱，所以自己主动多工作，违法吗？
