3月10日，南通公安围绕人才工作召开专题座谈会。副市长、公安局长高山等局领导，各县（市）区公安局政委，市局机关警种部门负责人，与来自各层级、各条线的公安民警代表齐聚一堂，描绘公安人才工作新蓝图。
2021年以来，南通公安把干部和人才作为推动公安事业向前发展的核心动力，先后分3批调整了442名科职干部，实现了公安干部队伍年轻化、科学化发展。今年，市局在抓好干部队伍“关键少数”的同时，聚焦人才建设“绝大多数”持续发力，不断推动南通公安转型发展。
座谈对象中，既有在全国有影响的DNA鉴定团队领军人才——刑警支队贾东涛；也有大数据应用战队关键人才——指挥中心吴钦；既有特岗招录入警，在危机时刻攻坚克难的排爆人才——巡特警支队一大队花园；也有从公安院校毕业，在基层一线一步步成长成才的科班生——崇川分局王荣荣、交警七大队朱林伟。他们在南通公安发展的历程中发挥了关键作用，把自己的知识才干奉献给了崇高的公安事业，也成了受到认可的公安专业人才。
事业成败关键在人。推动南通公安工作高质量发展，人才是最为宝贵的财富、最为稀缺的资源、最要为依赖的重要力量之一。副市长、公安局长高山在讲话中围绕“成就人才、优待人才、争当人才”三个维度，对南通公安新一轮人才工作进行了系统部署，树立了尊重人才、关爱人才、优待人才的鲜明导向，为做好当前和今后一个时期南通公安人才工作，指明了方向。
高山同志指出
一个人才可以带一个团队
一个人才可以强一个警钟
一个人才可以树一个品牌
当前，南通公安比以往任何时期都非常渴望人才、迫切需要人才，必须像珍惜宝贝一样珍惜人才，打造南通公安“百宝箱”，厚植公安人才成长的沃土，形成强大的人才竞争优势。
高山同志强调
要让成就人才成为一种生态。要坚持常态引才，实战需要什么样的人才，就去发现、引进什么样的人才，聚天下英才而用之，形成南通公安的人才高地；要坚持重点育才，着眼南通公安未来5到10年发展，培养复合型人才、实战型人才，设立人才孵化、技能培训基地，分类、定向、梯次培养人才；要知人善任、才尽其用，组建全局专业人才资源库，每年梳理一批课题项目，通过揭榜挂帅、个人申报、组织审核等方式，鼓励人才组队攻关。
要让优待人才成为一种导向。要靠信念来指引、靠梦想来牵引，让人才有更强的使命感、责任感，扎根岗位、建功立业；要在价值上给予更多认同、在精神上给予更多激励、在工作上给予更多支持，坚持政策资源向人才倾斜，为人才提供最好的环境；要研究起草关爱人才的一系列措施，在职级晋升、表彰奖励、健康体检等方面体现人才优先的导向。
要让争当人才成为一种追求。要树牢忠诚理想信念，在公安工作中立大志、干大事，在本职岗位上比奉献、比担当；要刻苦钻研、砥砺修行，把公安工作作为毕生事业，把论文写在基层一线，把成果应用到警务实战上；要敢为人先、争当第一，敢于尝试新事物、善于开辟新天地，想常人所不能想、为常人所不能为。
